Toda empresa se sustenta en un equipo humano que trabaja arduamente para lograr resultados y mejorar constantemente. En Encuadrado, no somos la excepción.

A pesar de ser un equipo compacto de menos de 30 personas (conócenos aquí), nuestra influencia y impacto son palpables en cada acción y decisión. Nuestra pasión diaria refleja la calidad humana que poseemos. Así como nos esforzamos por ofrecer la mejor experiencia a nuestros profesionales independientes, queremos que nuestro equipo interno se sienta valorado y atendido.

Invertir en el bienestar de los empleados es una estrategia inteligente. Un equipo cuidado y satisfecho se traduce en mejores resultados a largo plazo.

Especialmente en el acelerado mundo de las startups, el compromiso de los empleados es esencial. Es vital demostrar genuino interés por su bienestar y reconocer su esfuerzo.

¿Qué es el Salario Emocional?

En términos sencillos, es el conjunto de recompensas no monetarias que una empresa brinda. Va más allá del salario y los beneficios tangibles, centrándose en el bienestar y satisfacción personal.

No se trata solo de bonos o aguinaldos. Como señalaba Herzberg en su teoría de factores, el sueldo es solo un "factor de higiene", esencial pero no necesariamente motivador. El salario emocional, en cambio, se enmarca en "factores motivacionales", directamente vinculados a la satisfacción laboral.

Este tipo de recompensa no solo incentiva, sino que refleja la cultura y valores empresariales. En Encuadrado, por ejemplo, buscamos fortalecer el desarrollo profesional y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Algunos de nuestros beneficios incluyen:

1. Work from Anywhere: Somos 100% remotos. El único requisito es que, sin importar la ubicación, se cumplan responsabilidades y se priorice la comunicación.
2. Encuadr-Academy: Proporcionamos un presupuesto para formación continua.
3. Días extra de vacaciones: Ofrecemos 10 días adicionales al periodo vacacional legal.

Permitimos también que nuestros empleados experimenten con nuestros productos. Todos en Encuadrado tienen acceso a la plataforma y un presupuesto mensual para servicios de profesionales independientes.

¿Cómo determinar qué ofrecer a tus empleados?

Dependerá de lo que motive a tu equipo y sus necesidades individuales. Es crucial considerar aspectos como diversidad de género, edad y situación familiar. Realizar encuestas y fomentar diálogos abiertos puede ayudar en esta decisión.

Estas decisiones no son definitivas. Si algo no funciona, ajusta. Es esencial medir la efectividad y ajustar según las respuestas.

Más allá de simples beneficios

Los beneficios son un mensaje claro: valoramos y cuidamos a nuestro equipo. Representan nuestro compromiso y aprecio por aquellos que trabajan para alcanzar la visión empresarial.

A medida que crezcamos, nos comprometemos a evolucionar y redefinir cómo mostramos aprecio hacia nuestro equipo. Porque, al final del día, ellos son Encuadrado.

Únete a nuestro equipo.